tacheles 12/2017: Gewerkschaftlicher Unterlassungsanspruch bei tarifwidriger Regelungsabrede
Eine Gewerkschaft kann im Zeitraum der zwingenden Mehr
tacheles 12/2017: Altersdiskriminierung durch altersabhängige Schichtfreizeittage
Beruht die altersdiskriminierende Wirkung einer ReMehr
tacheles 12/2017: Wöchentliche Ruhezeit nach europäischem Recht
Die wöchentliche Ruhezeit für Arbeitnehmer muss niMehr
tacheles 11/2017: Mindestlohn bei Feiertagsvergütung und Nachtarbeitszuschlag
Die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen bestMehr
tacheles 11/2017: Unbillige Weisung im Rahmen einer Versetzung
Der Fünfte Senat des BAG hält nicht mehr an seinerMehr
tacheles 11/2017: Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt Befristung
Die Eigenart der Arbeitsleistung kann die BefristuMehr
tacheles 10/2017: Dynamik einer Verweisungsklausel nach Betriebsübergang
Eine zwischen dem Betriebsveräußerer und dem ArbeiMehr
tacheles 10/2017: Samstag gilt als Werktag im Sinne des TVöD-K
Der Samstag ist ein Werktag im Sinne von § 6 Abs. Mehr
tacheles 9/2017: Pfändungsschutz für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen
Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit Mehr
tacheles 9/2017: Stufenlaufzeit bei Rückgruppierung
Bei Rückgruppierungen im Geltungsbereich des TVöD Mehr
tacheles 9/2017: Überwachung mittels Keylogger – Verwertungsverbot
Der Einsatz eines Software-Keyloggers, mit dem allMehr
tacheles 7-8/2017: Nichtanrechnung von Tätigkeiten im Beamtenverhältnis als Beschäftigungszeiten
Es verstößt nicht gegen höherrangiges Recht, dass Mehr
tacheles 7-8/2017: Außerordentliche Kündigung bei Verstoß gegen Gleitzeitgrundsätze
Das beharrliche Überschreiten der zulässigen Zahl Mehr
tacheles 7-8/2017: Klinikschüler zählen als Arbeitnehmer
Schüler an einer einem Krankenhaus angegliederten Mehr
tacheles 6/2017: Anerkennungstarifvertrag und künftige Entgelterhöhungen
Enthält ein Arbeitsvertrag eine dynamische BezugnaMehr
tacheles 6/2017: Dynamische Verweisungsklauseln bei Betriebsübergang
Klauseln in Einzelarbeitsverträgen, die dynamisch Mehr
tacheles 5/2017: Kein Auskunftsanspruch bei vermuteter Entgeltdiskriminierung
Frauen, die eine Entgeltdiskriminierung vermuten, Mehr
tacheles 5/2017: Mitbestimmung bei Fragen der Entgeltgestaltung im Lehrerbereich
Die Mitbestimmung bei Fragen der EntgeltgestaltungMehr
tacheles 4/2017: Volles Elterngeld nach vorangegangener Fehlgeburt
Für die Berechnung des Elterngelds nach der GeburtMehr
tacheles 4/2017: Kopftuchverbot in Kindertagesstätten
Ein generelles Kopftuchverbot für Erzieherinnen inMehr
tacheles 4/2017: Essensverbot am Arbeitsplatz ist mitbestimmungspflichtig
Stellt ein Arbeitgeber das Mitbestimmungsrecht desMehr
tacheles 3/2017: Tarifliche Stufenzuordnung – zulässige Privilegierung einschlägiger Berufserfahrung beim selben Arbeitgeber – Arbeitnehmerfreizügigkeit (Kopie 1)
Es verstößt nicht gegen die unionsrechtlichen FreiMehr
tacheles 3/2017: Fristlose Kündigung von unkündbaren Arbeitnehmern
Eine Kündigung von tarifvertraglich unkündbaren ArMehr
tacheles 1-2/2017: Keine pauschale Berufung auf Überlastungsquote bei Altersteilzeit
Ein Antrag auf Altersteilzeit kann nicht allein weMehr
tacheles 1-2/2017: Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers
Ermöglicht der Arbeitgeber auf seiner Facebook-SeiMehr
tacheles 1-2/2017: Betriebsratstätigkeit – Arbeitszeit
Ein Betriebsratsmitglied, das zwischen zwei NachtsMehr
tacheles 1-2/2017: Prämie auch für Streikzeiten
Der Arbeitgeber muss Erziehern, die sich im RahmenMehr
tacheles 12/2016: Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristungen
Eine tarifliche Regelung, die die sachgrundlose BeMehr
tacheles 12/2016: Entgeltanspruch bei Beschäftigungsverbot ab dem ersten Tag
Eine Arbeitnehmerin hat auch dann einen Anspruch aMehr
tacheles 12/2016: Anspruch auf Gleichbehandlung bei Sonderzahlung
Eine Differenzierung in einer BetriebsvereinbarungMehr
komba gewerkschaft sachsen
Karl-Hertelt-Straße 4
09484 Kurort Oberwiesenthal
Mail: info(at)komba-sachsen.de
Telefon: 0176 / 66 39 43 96
Für einen persönlichen Kontakt schicken Sie uns bitte am besten eine E-Mail.
